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PRACTICANTE - ÁREA SELECCIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO Sustentable
Detalles
Tipo de oferta
Práctica
Ubicación
Híbrida; Recoleta, Región Metropolitana, Chile
Área de trabajo
Recursos Humanos
Tipo de cargo
Practicante / Pasante
Jornada
No definido
Contrato
Plazo fijo
Oferta sustentable
Sí
Requisitos
Experiencia:
Indiferente (cualquier nivel de experiencia)
Carrera(s):
Ingeniería Comercial Licenciatura en Ciencias de la Administración de Empresas
Descripción del puesto
Nombre del cargo: Practicante o Pasante
Área: Subdirección de Selección y Acompañamiento (Dirección de Escala)
Jefe/a directo: Subdirectora de Selección
Jornada: Full time
A partir de: Agosto 2026
Zona de desempeño: Recoleta, Región Metropolitana
Modalidad de trabajo: Híbrida, tres días presencial y dos de teletrabajo
Remuneración: Bono asociado mediante boleta de honorarios
OBJETIVO DEL CARGO
La experiencia de práctica/pasantía consiste principalmente en realizar tareas de selección de postulantes al Programa de Liderazgo Enseña Chile. Este programa tiene como objetivo construir una red de agentes de cambio para impactar tanto en el sistema educativo, como en los principales desafíos del país. Cada año, cerca de 2.000 profesionales de diversas disciplinas, universidades y regiones postulan para adjudicarse la beca del programa. El/la practicante/pasante tendrá la responsabilidad de participar en la evaluación por competencias de postulantes y acompañarles durante las distintas etapas del proceso.
PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Sus tareas incluyen, pero no se limitan a:
1. Ejecutar y coordinar procesos clave de selección de postulantes al Programa de Liderazgo Enseña Chile.
a. Participar en instancias de evaluación por competencias: revisión de postulaciones, filtro curricular, y contacto a referencias.
b. Apoyar en la logística del desarrollo de entrevistas.
2. Acompañar a los postulantes durante el proceso de selección.
a. Asegurar que los postulantes cuenten con información necesaria para cada etapa del proceso de selección.
b. Planificar y ejecutar instancias que faciliten una correcta preparación por parte de los postulantes.
COMPETENCIAS REQUERIDAS
1. Iniciativa y proactividad
2. Responsabilidad
3. Organización y gestión del tiempo
4. Trabajo colaborativo
5. Comunicación efectiva
6. Aprendizaje y mejora continua
REQUISITOS
1. Cursar una carrera técnica o profesional del ámbito de Ingeniería Comercial, Administración, Recursos Humanos, entre otras carreras afines.
2. Manejo básico de herramientas Office: Word, Excel, PowerPoint (excluyente).
3. Manejo de plataformas Zoom, Canva y Calendly (deseable).
4. Disponibilidad: Mínimo cuatro meses, desde agosto.
5. Computador propio.
BENEFICIOS DE ENSEÑA CHILE
• Trabajo con propósito.
• Alta responsabilidad en el proceso de selección del programa.
• Aprender cómo se implementa un modelo de selección basado en competencias.
• Integrar un equipo interdisciplinario.
• Supervisión continua y cercana.
• Apertura y valoración de propuestas innovadoras y creativas que contribuyan a la mejora continua del proceso de selección.
• Flexibilidad a través de la modalidad híbrida.
Área: Subdirección de Selección y Acompañamiento (Dirección de Escala)
Jefe/a directo: Subdirectora de Selección
Jornada: Full time
A partir de: Agosto 2026
Zona de desempeño: Recoleta, Región Metropolitana
Modalidad de trabajo: Híbrida, tres días presencial y dos de teletrabajo
Remuneración: Bono asociado mediante boleta de honorarios
OBJETIVO DEL CARGO
La experiencia de práctica/pasantía consiste principalmente en realizar tareas de selección de postulantes al Programa de Liderazgo Enseña Chile. Este programa tiene como objetivo construir una red de agentes de cambio para impactar tanto en el sistema educativo, como en los principales desafíos del país. Cada año, cerca de 2.000 profesionales de diversas disciplinas, universidades y regiones postulan para adjudicarse la beca del programa. El/la practicante/pasante tendrá la responsabilidad de participar en la evaluación por competencias de postulantes y acompañarles durante las distintas etapas del proceso.
PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Sus tareas incluyen, pero no se limitan a:
1. Ejecutar y coordinar procesos clave de selección de postulantes al Programa de Liderazgo Enseña Chile.
a. Participar en instancias de evaluación por competencias: revisión de postulaciones, filtro curricular, y contacto a referencias.
b. Apoyar en la logística del desarrollo de entrevistas.
2. Acompañar a los postulantes durante el proceso de selección.
a. Asegurar que los postulantes cuenten con información necesaria para cada etapa del proceso de selección.
b. Planificar y ejecutar instancias que faciliten una correcta preparación por parte de los postulantes.
COMPETENCIAS REQUERIDAS
1. Iniciativa y proactividad
2. Responsabilidad
3. Organización y gestión del tiempo
4. Trabajo colaborativo
5. Comunicación efectiva
6. Aprendizaje y mejora continua
REQUISITOS
1. Cursar una carrera técnica o profesional del ámbito de Ingeniería Comercial, Administración, Recursos Humanos, entre otras carreras afines.
2. Manejo básico de herramientas Office: Word, Excel, PowerPoint (excluyente).
3. Manejo de plataformas Zoom, Canva y Calendly (deseable).
4. Disponibilidad: Mínimo cuatro meses, desde agosto.
5. Computador propio.
BENEFICIOS DE ENSEÑA CHILE
• Trabajo con propósito.
• Alta responsabilidad en el proceso de selección del programa.
• Aprender cómo se implementa un modelo de selección basado en competencias.
• Integrar un equipo interdisciplinario.
• Supervisión continua y cercana.
• Apertura y valoración de propuestas innovadoras y creativas que contribuyan a la mejora continua del proceso de selección.
• Flexibilidad a través de la modalidad híbrida.
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