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Analista de Compensaciones
Detalles
Tipo de oferta
Trabajo
Ubicación
Presencial; Santiago, Región Metropolitana, Chile
Área de trabajo
Recursos Humanos
Tipo de cargo
Analista
Jornada
Completa
Plazo
Plazo fijo
Requisitos
Experiencia:
Junior (3 a 5 años de experiencia)
Carrera(s):
Ingeniería Comercial Licenciatura en Ciencias Económicas
Ingeniería Comercial Licenciatura en Ciencias de la Administración de Empresas
Posgrados:
Diploma en Finanzas Aplicadas
Executive MBA
Descripción del puesto
📢 En EBCO Constructora nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Compensaciones para incorporarse a nuestro equipo de Gestión de Personas.
Funciones:
-Revisar, analizar e informar aumentos de renta solicitados, asegurando el cumplimiento de las bandas salariales definidas por la política de compensaciones.
-Construir y/o actualizar bandas salariales, considerando equidad interna y competitividad externa.
-Elaborar descripciones y evaluaciones de cargos, asegurando alineación con estructuras organizacionales.
-Realizar análisis de compensaciones por cargo o globales, considerando tanto el mercado como la equidad interna.
-Apoyar en la revisión y mejora de sistemas de compensación variable y planes de beneficios.
-Asesorar en decisiones relacionadas con compensaciones individuales para cargos de entrada.
-Proponer e implementar mejoras en los procesos del área, potenciando la automatización y visualización eficiente de la información.
-Participar en estudios de mercado en materia de compensaciones para medir competitividad.
-Apoyar la ejecución de gestiones del área conforme a lineamientos internos y necesidades de la jefatura.
Requisitos:
-Título profesional de Ingeniero/a Comercial, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
-Experiencia mínima de 2 años en áreas de compensaciones.
-Conocimientos en remuneraciones, estructuras salariales y análisis de mercado.
-Manejo de Excel a nivel intermedio.
-Deseable manejo de plataforma BUK.
Somos EBCO
En EBCO valoramos la diversidad de nuestras personas y equipos de trabajo. Resguardamos la información de nuestros postulantes y nos enfocamos en un proceso de selección objetivo y transparente, basado en el respeto, trato justo y la selección por competencias y capacidades.
Esta es una oferta laboral inclusiva que no discrimina por nacionalidad, color, género, estado civil, religión, preferencia social, ideología política o cualquier condición física.
Funciones:
-Revisar, analizar e informar aumentos de renta solicitados, asegurando el cumplimiento de las bandas salariales definidas por la política de compensaciones.
-Construir y/o actualizar bandas salariales, considerando equidad interna y competitividad externa.
-Elaborar descripciones y evaluaciones de cargos, asegurando alineación con estructuras organizacionales.
-Realizar análisis de compensaciones por cargo o globales, considerando tanto el mercado como la equidad interna.
-Apoyar en la revisión y mejora de sistemas de compensación variable y planes de beneficios.
-Asesorar en decisiones relacionadas con compensaciones individuales para cargos de entrada.
-Proponer e implementar mejoras en los procesos del área, potenciando la automatización y visualización eficiente de la información.
-Participar en estudios de mercado en materia de compensaciones para medir competitividad.
-Apoyar la ejecución de gestiones del área conforme a lineamientos internos y necesidades de la jefatura.
Requisitos:
-Título profesional de Ingeniero/a Comercial, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
-Experiencia mínima de 2 años en áreas de compensaciones.
-Conocimientos en remuneraciones, estructuras salariales y análisis de mercado.
-Manejo de Excel a nivel intermedio.
-Deseable manejo de plataforma BUK.
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En EBCO valoramos la diversidad de nuestras personas y equipos de trabajo. Resguardamos la información de nuestros postulantes y nos enfocamos en un proceso de selección objetivo y transparente, basado en el respeto, trato justo y la selección por competencias y capacidades.
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