Especialista de Desarrollo y Gestión Docente

Importante Empresa requiere contratar a Especialista de Desarrollo y Gestión Docente quien será responsable de proponer e implementar los procesos de gestión docente institucional —reclutamiento y selección, evaluación de desempeño, idoneidad disciplinar, carrera docente y asignaciones académicas—, en coherencia con el Proyecto Educativo y los lineamientos estratégicos de la VRA, con el propósito de asegurar una planta docente idónea, comprometida y en mejora permanente.



Entre sus principales funciones se encuentran:

Implementar el proceso de reclutamiento y selección docente, de acuerdo con los estándares definidos por la VRA, para asegurar la idoneidad docente en las asignaturas programadas.
Proponer e implementar el modelo de evaluación de desempeño docente, de acuerdo con el perfil docente institucional, que permita establecer planes de mejora continua pertinentes a cada docente.
Proponer e implementar el modelo de carrera docente, de acuerdo con los lineamientos de la VRA, que permita el crecimiento constante de los docentes dentro de la institución.
Implementar un modelo de gestión de asignaciones de desarrollo académico, de acuerdo con los requerimientos de unidades académicas, que asegure el desarrollo de actividades de apoyo a la docencia y de áreas de interés institucional.
Implementar el modelo de evaluación de idoneidad disciplinar, en coordinación con las escuelas y programas, que asegure que las asignaturas sean impartidas por docentes especializados, vinculados a la industria y actualizados en la disciplina que enseñan.
Implementar el modelo de ayudantías académicas, de acuerdo a los lineamientos de la VRA, contribuyendo al apoyo del proceso de enseñanza-aprendizaje y al desarrollo de competencias de los docentes en formación.


Es requisito contar con:

Conocimientos: Procesos de gestión docente en instituciones de educación superior (reclutamiento, evaluación de desempeño, carrera docente). Diseño e implementación de modelos de evaluación de desempeño y/o idoneidad disciplinar. Manejo de plataformas de gestión académica (deseable usuario SAP ambiente campus). Herramientas de análisis de datos y reportabilidad. Conocimiento del marco normativo y proyecto educativo institucional.
Formación: Ingeniero(a) en información y control de gestión, Ingeniería comercial u otras ingenierías afines. Deseable posgrado o especialización en gestión educacional, gestión de personas o áreas afines.
Experiencia: A lo menos 5 años de experiencia laboral, de los cuales al menos 3 años de experiencia en gestión docente, gestión de personas o desarrollo organizacional. Deseable experiencia en Instituciones de Educación Superior y en implementación de modelos de evaluación de desempeño o carrera docente.